Konec zkrácené pracovní doby u Manroland Sheetfed

V návaznosti na růst zakázek se Manroland Sheetfed vrátí k normální pracovní době.

Offenbach, 20. dubna 2015. Společnost Manroland Sheetfed GmbH, která zavedla v lednu pro více než 800 svých zaměstnanců v ústředí a výrobních závodech v Německu zkrácenou pracovní dobu, dnes oznámila, že od 1. května se vrátí k normální pracovní době.

Společnost, která se při zavádění zkrácené pracovní doby odvolávala na pokles poptávky v Číně, tvrdí, že oproti Číně ostatní trhy dostatečně rostly, takže přinejmenším pro současnou dobu je možné se vrátit k normální pracovní době.

Mluvčí společnosti uvedl: „Zkrácená pracovní doba je jen jedním z nástrojů, které má společnost k dispozici pro uvedení nabídky do souladu s poptávkou. Budeme využívat další opatření, abychom se vyhnuli potřebě zkrácené pracovní doby, kdykoli to bude možné, nicméně v daném případě nadměrné kapacity jsme se bez tohoto režimu nedokázali obejít“.

Učni a jejich instruktoři byli vyjmuti z režimu zkrácené pracovní doby, který měl být podle plánu v platnosti až do konce letošního června.

O režimu kurzarbeit
„Kurzarbeit“, doslovně „zkrácená doba“ představuje v Německu formu státní finanční podpory práce, kdy zaměstnavatelé mají dovoleno zkrátit zaměstnancům pracovní dobu s tím, že 60 až 67 procent jejich čisté předchozí mzdy obdrží od německého Spolkového úřadu práce. Z titulu předmětného režimu získají zaměstnavatelé rovněž výhody v systému sociálního pojištění. Před finanční krizí mohly společnosti v Německu využívat režim zkrácené pracovní doby až po dobu 6 měsíců a v červnu 2009 byla tato možnost s platností do konce tohoto roku prodloužena na 24 měsíců, i když se mezitím zase vrátila k 6 měsícům. Režim zkrácené pracovní doby byl vychvalován jako jedno z nejefektivnějších ekonomických opatření v průběhu krize a po krizi.

Komentář
Mnohé země se stále potýkají s překonáváním krize, zatímco německá strategie se ukazuje být úspěšnou, protože zemi přivedla do dobrého postavení z pohledu dlouhodobých ekonomických vyhlídek.

V průběhu recese zvolilo Německo kontroverzní opatření k záchraně pracovních míst pro své vysoce kvalifikované pracovníky, které spočívalo ve státní finanční podpoře, aby společnosti mohly tyto pracovníky udržet v zaměstnání i v době, kdy zakázky klesaly. Tato strategie, známá jako „kurzarbeit“, přinesla Německu prokazatelně výrazný úspěch.

Její hlavní myšlenkou je uchovat si ta nejdůležitější aktiva společností, jakou je Manroland Sheetfed, tj. jejich vysoce kvalifikované pracovníky. Tito pracovníci reprezentují rozsáhlé investice do dlouhodobých podnikatelských záměrů, které jsou nyní, když se vývozy začínají zvedat, připravené přinést své vysoce kvalitní ovoce.

Nicméně předmětná společnost se mezitím dokázala držet na vodě. Podle její mateřské společnosti, britské průmyslové skupiny Langley Holdings PLC, vynesla od své koupě v lednu 2012 přes € 40 milionů.

O společnosti Manroland Sheetfed
Společnost Manroland Sheetfed GmbH je přední německý výrobce litografických strojů pro archový ofsetový tisk. Byla založena v roce 1871 a je jedním z nejstarších výrobců tiskových strojů na světě. V současné době vlastní dceřiné společnosti ve více než 40 zemích a je celosvětovým symbolem špičkové kvality a spolehlivosti. Společnost Manroland Sheetfed GmbH je stoprocentní dceřinou společností v soukromém vlastnictví britské strojírenské skupiny Langley Holdings PLC.