Fim da jornada reduzida na Manroland

Manroland Sheetfed irá retornar a jornada de trabalho normal após uma retomada de novos pedidos.

Offenbach 20 de Abril de 2015. Manroland Sheetfed GmbH, que em Janeiro iniciou uma jornada de trabalho reduzida com aproximadamente 800 funcionários de sua sede e fábrica localizadas na Alemanha, anunciou hoje que irá retornar ao horário de trabalho normal a partir de 1º. de Maio.

A empresa, que registrou uma queda na demanda da China como causa da imposição da jornada reduzida, anuncia que além da China outros mercados reagiram de maneira suficiente para que neste momento as horas de trabalho normal possam ser retomadas.

O porta voz da empresa comunicou: “Jornada de trabalho reduzida é apenas uma das ferramentas a disposição da empresa para encontrar a procura com a oferta. Iremos utilizar outras medidas para evitar a jornada reduzida quando possível, mas desta vez a sobre capacidade era inevitável sem a mesma”

Estagiários e aprendizes foram excluídos da medida de trabalho reduzido, a qual era planejada até o final de Junho deste ano.

Sobre Kurzarbeit

"Kurzarbeit", literalmente “tempo reduzido", é uma forma de subsidio de trabalho do Governo na Alemanha onde os empregadores possuem uma permissão de reduzir a jornada de trabalho onde empregados incluídos neste sistema recebem entre 60 e 67 por cento de seu salário da Agência de Emprego Federal da Alemanha. Empregadores também recebem benefícios do seguro social por este esquema. Antes da crise financeira as empresa na Alemanha podiam acessar a jornada de trabalho subsidiada por até 6 meses e em Junho de 2009 foi temporariamente estendida por até 24 meses até o final do ano, onde o esquema foi então retornado ao limite de 6 meses. O instrumento de trabalho reduzido foi anunciado com uma das medidas econômicas mais eficientes durante e desde a crise.

Comentários

Enquanto alguns países estão lutando para atingir a recuperação econômica, a Alemanha parece ter uma estratégia de sucesso que a colocou em uma boa posição econômica.

Durante a recessão a Alemanha implementou uma medida controversa para salvar os empregos dos funcionários mais bem treinados e capacitados fundando empresas que os manteriam empregados enquanto os pedidos não iam bem. A estratégia, conhecida como Kurzarbeit, se provou como uma estória de sucesso definitiva da Alemanha.

A ideia por trás desta medida é preservar o ativo mais vital de uma empresa como a Manroland Sheetfed, seus funcionários super qualificados. Estes trabalhadores representam um grande investimento em um negócio de longa duração que hoje está apto a produzir na mais alta qualidade, já que as exportações estão sendo retomadas.

Durante este período a empresa vem se mantendo saudável. De acordo com sua controladora, o grupo industrial britânico Langley Holdings PLC, a Manroland Sheetfed já retornou mais de €40 milhões desde que o negocio foi adquirido em Janeiro de 2012.