Fin du chômage partiel chez Manroland Sheetfed

Manroland Sheetfed va revenir à une capacité normale de travail suite à l’augmentation des entrées de commandes.

Offenbach, le 22 avril 2015. Manroland Sheetfed GmbH, qui avait imposé un chômage partiel à plus de 800 employés du siège et du site de fabrication en Allemagne début janvier, a annoncé aujourd'hui la reprise de sa capacité normale de production à partir du 1er mai.
L'entreprise, qui a justifié le chômage partiel par la chute de la demande chinoise, informe que, hormis la Chine, d'autres marchés ont obtenu suffisamment de commandes pour que, pour l’instant du moins, le régime normal de travail puisse être repris.

Un porte-parole de la société a déclaré: "le chômage partiel n’est qu'un des outils dont dispose la société pour adapter son offre à la demande. Nous essayons autant que possible d’utiliser d'autres mesures afin d’éviter le chômage partiel, mais dans ce cas précis, sans cette mesure, la surcapacité était inévitable."

Les apprentis et leurs formateurs ont été exemptés de chômage partiel, qui était initialement prévu jusqu'à la fin du mois de juin de cette année.

À propos du Kurzarbeit

"Kurzarbeit", littéralement "temps de travail de courte durée", est une forme de subvention gouvernementale en Allemagne où les employeurs sont autorisés à réduire le temps de travail des employés concernés par cette mesure. Ceux-ci perçoivent entre 60 et 67 pour cent de leur salaire net de l’Agence Fédérale pour l’Emploi allemande. Les employeurs reçoivent également dans ce cadre des indemnités de la sécurité sociale. Avant la crise financière en Allemagne, les entreprises pouvaient accéder au chômage partiel subventionné pour un maximum de six mois. En juin 2009, il a été temporairement prolongé jusqu'à 24 mois pour le reste de cette année et est depuis peu retombé à six mois. La mesure de chômage partiel a été présentée comme l'une des mesures économiques les plus efficaces pendant et depuis la crise.

Commentaire

Alors que de nombreux pays sont aux prises avec la reprise économique, l'Allemagne semble avoir une stratégie efficace qui la positionne à une bonne place dans la course à la prospérité économique à long terme.

Pendant la récession, l’Allemagne a mis en place un mouvement controversé pour sauver les emplois de ses travailleurs hautement qualifiés, en finançant les entreprises pour qu’ils gardent leurs employés, tandis que leurs commandes diminuaient. Cette stratégie, connue sous le nom ‘Kurzarbeit’, s’est avérée être un succès retentissant en Allemagne.

L'idée sous-jacente était de préserver l'atout le plus vital des sociétés comme Manroland Sheetfed, à savoir leurs travailleurs hautement qualifiés. Ces travailleurs représentent un investissement important et sur le long terme pour les entreprises qui sont désormais prêtes à produire des produits de haute qualité dès que les exportations recommencent à augmenter.

Dans l’intervalle, la société a gardé la tête hors de l'eau. Selon sa société mère, le groupe industriel britannique Langley Holdings PLC, Manroland Sheetfed a contribué pour plus de 40 millions € au résultat du groupe, depuis la reprise de la société en janvier 2012.

A propos de Manroland Sheetfed GmbH
Manroland Sheetfed GmbH est le principal fabricant allemand de presses offset à feuilles. Fondée en 1871, la société est un des plus anciens producteurs de presses au monde. A ce jour, la société possède des filiales dans plus de 40 pays et a pour mot d'ordre qualité et fiabilité ultime. Manroland Sheetfed GmbH est une filiale à part entière du groupe anglais d'ingénierie privée, Langley Holdings plc.